為了加強企業人力資源管理，對績效管理進行的定期總結主要應圍繞( )展開。

A．為企業制定戰略目標提供相關信息

B．為員工晉升、調動等人事計劃的制定提供依據

C．對員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業文化建設

D．對部門及員工的業績做出評估，提出改進的方針和措施

E．分析員工總體素質狀況，提出員工技能開發的改進措施和計劃

BCDEBCDE【解析】為了加強企業人力資源管理，對績效管理進行定期的總結主要應圍繞下列事項展開：①為企業提供薪酬方面的相關信息；②為員工的晉升、調動等人事計劃的制訂提供依據；③對企業員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業文化建設；④對部門及員工的業績做出評估，提出改進的方針和措施；⑤不斷挖掘企業員工潛力，探索實現員工與企業共同發展的途徑和方法；⑥分析員工總體素質狀況，提出員工技能開發的改進措施和計劃。