（六）

老鄭是一位人力資源咨詢顧問，最近他正在幫助一家民營企業改善其人力資源管理水平。老鄭發現，這家民營企業經過10多年的打拼，在產品市場上已經占據了較為有利的地位，產量和銷售額都相對穩定，而且未來的發展前景也不錯。但是，這家企業的管理模式還是初創時期的粗放模式，在用人問題上盡管效率很高，但是人員流動率卻非常高。老鄭建議該公司嘗試建立內部勞動力市場，同時實行經濟學中所謂的效率工資，以穩定員工隊伍，謀求更大的發展。

96．老鄭所說的這種內部勞動力市場的主要特點包括（ ）。

A．企業對員工實行終身雇用，從來不解雇員工

B．內部勞動力市場是以建立企業和員工之間的長期雇傭關系為導向的

C．企業各級管理崗位上的任職者一般都從內部員工中提拔

D．在實行計時工資時，內部勞動力市場有利于增進對員工的激勵

BCD【解析】本題考查內部勞動力市場的相關內容。實行內部勞動力市場的企業并不是從來不解雇員工，而是在企業內部存在一系列指導和約束企業內部雇傭關系的規則和程序，如員工解雇程序等。因此不選A。