根據以下材料，回答17-20題

某企業因為要擴大規模，需要招聘銷售人員和管理人員，根據歷史數據分析得知，銷售人員數量y與銷售額x(單位：萬元)成線性相關關系y=a+bx，a、b分別是20，0.03。2015年該企業實現銷售額1000萬元，計劃2016年實現銷售額1500萬元，通過往年數據統計得知，銷售額每增加500萬元，需要增加管理人員和銷售員、客服人員共40名，新增人員中管理人員、銷售人員、客服人員比例為1：6：3。

2016年該企業需要新增管理人員()人。A.4

B.3

C.2

D.1

該公司某業務員超額完成了規定工作任務，公司對其進行發放獎金，該獎金屬于()。A.績效獎金

B.建議獎金

C.特殊貢獻獎金

D.節約獎金

該企業在人力資源供給預測中，不可以采用的方法是()。A.轉換比率分析法

B.因素對比法

C.管理人員接續計劃法

D.馬爾可夫模型法

影響該企業招聘的內部環境信息包括()。A.企業發展戰略

B.政府管制情況

C.該企業的經營計劃

D.該企業的產品市場競爭狀況

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！

問題 1 答案解析：A本題考查轉換比率分析法。轉換比率分析法是根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。由轉換比率分析法可得：第一步計算分配率為40/(1+6+3)=4，第二步計算所分配的管理人員為1×4=4(人)。問題 2 答案解析：A本題考查績效獎金。績效獎金是指員工達到某一規定的績效時，公司為了激勵、表彰員工而支付的獎金。問題 3 答案解析：AB本題考查人力資源供給預測。人力資源供給預測包括內部供給預測和外部供給預測兩方面，最常用的內部供給預測方法有人員核查法、管理人員接續計