計件薪酬制度

計件薪酬構成

【資料圖】

員工從事某項工作的單位時間工資標準。

員工從事該項工作時的單位時間的勞動定額或工作量要求。

計件單位：(有個人計件、集體計件)

計件單價：即員工每完成一件合格產品或每一單位工作量時，應得到的計件工資額。

計件工資額的具體計算和支付規定。

計件薪酬計算方法

計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：

計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的"日(小時)工資標準×單位產品的工時定額

計件薪酬實施要點

1)要將推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯系起來，將計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。

2)加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關系有深入的理解，取得所有員工的支持。

3)加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。

4)必須同時制定嚴格的任務要求。

5)

要加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所干工作在技術復雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。

6)在企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的余地。

7)就正確選擇計件工資的具體方式。

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